Velan est un leader mondial dans la conception et la fabrication de vannes industrielles. Fondée à Montréal, l’entreprise est reconnue pour la qualité de ses produits, son expertise technique et sa culture d’entreprise humaine et collaborative.
Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le ou la Spécialiste talent et acquisition est responsable du cycle complet de dotation pour les postes spécialisés, techniques et syndiqués et non au sein de Velan. En partenariat avec les gestionnaires, cette personne contribue à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir les besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise.
Ce que nous offrons
En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à Velan, c’est faire partie d’une équipe passionnée, et bénéficier de conditions de travail exceptionnelles :
- Salaire et bonification compétitifs
- Programme d’assurances généreux
- Service de télémédecine accessible 24/7
- Contribution de l’employeur à 5 % à un régime de retraite
- Politique de vacances concurrentielle
- Congé payé pendant les Fêtes
- Remboursement des frais d’adhésion à un ordre professionnel
- Contribution au remboursement des frais de scolarité
- Remboursement des frais de gym annuels et autres initiatives bien-être
- Stationnement gratuit sur place
- Événements d’entreprise (santé, famille, sport, etc.)
- Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel
Principales responsabilités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’ouverture du poste jusqu’à l’embauche.
- Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement.
- Effectuer le sourcing, la présélection des candidatures et les entrevues.
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement et les conditions du marché de l’emploi.
- Coordonner les vérifications préemploi et préparer les offres d’embauche.
- Assurer le respect des conventions collectives lors du recrutement de personnel syndiqué.
- Développer et maintenir des partenariats avec les établissements d’enseignement, organismes d’employabilité et autres sources de recrutement.
- Participer à des salons de l’emploi et à des activités de promotion de la marque employeur de Velan.
- Soutenir l’intégration des nouveaux employés et assurer une expérience candidat positive.
- Produire des indicateurs de performance liés au recrutement et recommander des améliorations aux processus.
Exigences
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement manufacturier.
- Expérience du recrutement de personnel syndiqué et non syndiqué.
- Expérience de recrutement de métiers spécialisés, de personnel de production, de professionnels et de cadres.
- Connaissance des conventions collectives et des lois du travail applicables.
- Maîtrise des outils de recrutement, des plateformes d’affichage et de la suite Microsoft Office.
- Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes habiletés de communication et d’influence.
- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
- Approche orientée service à la clientèle et résultats.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.
- Autonomie, initiative et discrétion.
- Aptitude à évoluer dans un environnement manufacturier dynamique à volume élevé de recrutement.
- Capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires, les candidats et les partenaires externes.
Conditions particulières
- Disponibilité occasionnelle pour participer à des salons de l’emploi ou à des activités de recrutement à l’extérieur des heures normales de travail.
- Déplacements occasionnels entre les différents sites de Velan, notamment les usines de Montréal et de Granby, selon les besoins.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, nous serons ravis d’en apprendre plus sur vous!