Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, la personne qui occupera le poste de Spécialiste en acquisition de talent sera responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. La personne sera appelée à développer son expertise pour améliorer les processus de recrutement, développer la marque employeur et d'augmenter l'attractivité. La personne titulairedu poste devra faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’une grande capacité d’adaptation afin de répondre aux besoins opérationnels, notamment lors des périodes de recrutement intensif liées à la saison des pneus d’hiver. La personne titulaire du poste aura une grande opportunité pour à développer le département de l'Aquisition de talents au sein de la Direction des ressources humaines. Cette opportunité est une expérience unique pour permettre à la personne retenue de se démarquer avec de beaux défis parsemés d’apprentissages riches et formateurs.

Principales fonctions

Être la personne responsable du processus de recrutement complet
Effectuer l’embauche de personnel (tri de CV, entrevues, etc.)
Effectuer la planification de main-d'œuvre (PMO) annuelle
Gérer le calendrier des entrevues
Effectuer les affichages de postes
Revoir et rédiger les descriptions de poste
Revoir et rédiger les grilles d'entrevue
Développer les outils de dotation
Préparer les contrats de travail et les documents d’embauche
Élaborer le programme d’accueil et d’intégration
Former les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement
Effectuer les vérifications pré-emploi et les prises de références
Effectuer des comparatifs et la vigie des conditions de travail
Proposer des recommandations d'améliorations du processus de recrutement
Analyser et interpréter des données de recrutement
Concenption d'indicateur de performance pour le recrutement

Profil de compétences

Profil académique et expérience de travail

Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre diplôme dans un domaine connexe pertinent sera considéré
Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRIA/CRHA (atout)

Connaissances et aptitudes recherchées

Avoir une excellente connaissance des lois du travail en vigueur
Excellente compétence de communications autant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire pour faire de la recherche et communiquer avec différentes parties prenantes 10% du temps
Être capable de travailler sous pression dans des délais restreints
Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie
Faire preuve d’un grand sens de l’organisation
Excellente capacité à travailler en équipe
Être en mesure de gérer plusieurs dossiers en simultané
Faire preuve de discrétion et de confidentialité

Compétences particulières à l’emploi

Avoir une connaissance des lois du travail en vigueur
Excellentes compétences en communication et en rédaction
Avoir une bonne gestion du stress
Avoir un bon sens de la gestion des priorités
Avoir une bonne rapidité d’exécution et un souci du détail
Avoir un bon esprit d’analyse et critique

Avantages offerts

Cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise
Admissibilité aux assurances collectives offertes par l’employeur dès l’entrée en poste
Admissibilité au REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste
Congés rémunérés : 2 jours de congé maladie, 3 journées personnelles et 1 journée à votre anniversaire
300$ pour activité physique
Programme de développement des compétences et de formations
Rabais sur les produits offerts par l’entreprise
Stationnement gratuit
Café à volonté

Salaire offert

Salaire compétitif à discuter selon l’expérience et le profil
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires à taux majoré

Horaire de travail

Horaire flexible du lundi au vendredi à discuter
Lieu de travail : Bureau de Saint-Jérôme
Poste en présentiel seulement