Resumen
El Reclutador(a) es responsable de todos los aspectos de contratación de personal administrativo de la Institución, que incluye, entrevistas, selección y extensión de ofertas a los candidatos(as) seleccionados(as).
Deberes y Responsabilidades
- Evaluar los candidatos (as) en comparación con los requisitos laborales y referirlos al gerente de contratación.
- Trabajar directamente con los gerentes y sus puestos vacantes. Asegurarse de que las especificaciones del trabajo y las calificaciones deseadas sean claras, así como asesorar a los gerentes sobre las entrevistas y la selección de candidatos(as).
- Extender y negociar ofertas de empleo a candidatos(as) seleccionados(as). Abordar cualquier problema de empleo o nuevas contrataciones.
- Mantener y revisar currículums para puestos vacantes.
- Realizar entrevistas telefónicas, presenciales y virtuales para determinar si los candidatos(as) cumplen con las calificaciones y requisitos mínimos.
Requerimientos mínimos
- Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Mínimo de tres (3) años de experiencia en reclutamiento de alto volumen.
- Conocimiento de leyes relacionadas a la contratación.
- Dominio completo de Microsoft Office y TEAMS.
- Experiencia y capacidad para entrevistar candidatos por teléfono y en persona.
- Capacidad para hablar en público.
- Excelentes destrezas de comunicación, verbal y escrita.
- Dominio completo del idioma español e inglés (hablado y escrito).
Tenemos un Plan de Beneficios competitivo
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Crecimiento profesional
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa para Mujeres, Veteranos y trabajadores/as con Discapacidad