Resumen
La responsabilidad principal del reclutador de conductores será crear y desarrollar una cartera de candidatos con experiencia en CDL para NFI. Responsable de las actividades de abastecimiento y reclutamiento, que incluyen: establecer y mantener relaciones trabajando con contactos militares, oficinas de empleo, escuelas de conducción de camiones y escuelas técnicas; realización de ferias y seminarios de empleo; asistir a ferias comerciales (ferias de camiones); y desarrollar otras fuentes viables de contratación.
Responsabilidades
- Desarrollar y mantener una comprensión completa del mercado laboral CDL local e identificar herramientas efectivas de abastecimiento específicas del mercado.
- Sepa dónde y cómo llegar a los conductores y mantenga relaciones con ellos desde el punto de presentación hasta la contratación.
- Busque, reclute, seleccione y entreviste a candidatos a conductores experimentados, utilizando habilidades de ventas, investigación y establecimiento de contactos, incluidas llamadas en frío, correo electrónico, bases de datos informáticas y recursos de contratación de Internet.
- Mantenga todos los datos pertinentes de las entrevistas y los solicitantes en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de TenStreet.
- Vender el paquete de compensación y beneficios de NFI a esos candidatos.
- Coordinar y asistir a eventos de reclutamiento en escuelas de manejo, ferias de empleo, comunidades locales, lugares de la industria, etc.
- Ayudar a los candidatos calificados a completar sus solicitudes de empleo y garantizar que se envíe toda la documentación necesaria al equipo de procesamiento.
- Trabaje con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal
- Asociarse con la gerencia de operaciones en actividades de reclutamiento.
- Realizar otros proyectos especiales según lo asignado.
Calificaciones
- Se prefiere título de BA/BS; o diploma de escuela secundaria con experiencia demostrada en reclutamiento proactivo o ventas
- 1-2 años de experiencia profesional en Ventas, Servicio al Cliente, Recursos Humanos o Reclutamiento (incluidas pasantías)
- Experiencia en ventas externas o experiencia en la industria del transporte o la logística es una ventaja.
- Capacidad para cultivar y mantener relaciones.
- Excelente conocimiento de la minería de datos de candidatos de Internet.
- Comportamiento profesional con excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y oral.
- Habilidades excepcionales de planificación, gestión del tiempo y gestión de proyectos.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- habilidad para trabajar de manera independiente
- Una gran atención al detalle y la capacidad de realizar múltiples tareas son esenciales.
- Competencia con MS Office Suite; experiencia con tecnologías de reclutamiento es una ventaja
- El conocimiento de los requisitos del DOT es una ventaja.
- Capacidad para viajar
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
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