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À propos de nous

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste

Le·la partenaire, Gestion des talents agit comme point d'ancrage aux programmes de talent de SSENSE, en veillant à la gestion technique et à l'exécution fluide de la performance, de l'engagement et de l'architecture de carrière. Grâce à une expertise approfondie des systèmes RH, ce rôle transforme les objectifs stratégiques de talent en outils clairs et conviviaux qui permettent aux gestionnaires et aux employé·e·s de réussir. En arrière-plan, vous stimulerez une culture de haute performance soutenue par des données probantes et des parcours de carrière clairs.

Ce que vous ferez

Assurer la gouvernance, l'exécution et l'optimisation de la gestion de la performance, de la fixation des objectifs et des revues de talent dans Workday.
Diriger la gestion de bout en bout du programme d'engagement SSENSE Pulse dans la plateforme Peakon et conseiller les partenaires d'affaires RH pour traduire les analyses en actions concrètes.
Faire évoluer et maintenir les structures fondamentales du talent, incluant les familles d'emplois, les répertoires de compétences et les matrices de carrière.
Gérer le calendrier de talent et la feuille de route des communications, en partenariat avec l'équipe L&D pour créer des outils de formation et favoriser l'adoption des programmes.
Analyser les données clés de talent (taux de promotion, tendances de performance) et régir la configuration des systèmes pour garantir une intégrité totale des données.

Qualifications

Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (le titre CRHA est un atout).
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de talent, opérations RH ou à titre de partenaire d'affaires RH.
Configuration & administration SIRH : Expérience pratique dans la configuration technique et l'administration des modules de talent dans un SIRH (idéalement Workday).
Plateformes d'engagement : Expérience dans l'administration de plateformes de sondages d'engagement d'entreprise (idéalement Peakon).
Cadres de carrière et données : Expérience démontrée dans le maintien des familles d'emplois et matrices de carrière, ainsi que la maîtrise d'Excel avancé (INDEX/MATCH/tableaux croisés dynamiques) pour l'analyse de données.

Ce qui vous distingue

Gestion des parties prenantes : Capacité exceptionnelle à conseiller et à influencer les gestionnaires sénior·e·s, les partenaires d'affaires RH et l'équipe L&D afin de créer un consensus autour d'initiatives complexes.
Priorisation et cadrage : Excellente gestion du portefeuille de travail personnel avec une capacité avérée à appliquer des méthodes structurées pour respecter les échéances.
Conception et gestion de programmes : Expertise dans la planification, la séquenciation et la coordination de programmes RH multiples générant une valeur business cumulative.
Communication claire et adaptée : Forte habileté à vulgariser des données complexes et des concepts techniques pour tout public, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pourquoi nous rejoindre

Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
Programme de complément parental.
Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.
Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation des genres.
Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

About Us

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else.

SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

About the Role

The Partner, Talent Management serves as the anchor for SSENSE’s talent programs, ensuring the technical management and seamless execution of performance, engagement, and career architecture. By leveraging deep expertise across our HR systems, this role transforms strategic talent goals into clear, user-friendly tools that empower managers and employees. Ultimately, you will drive a high-performance culture supported by accurate talent insights and clear pathways for career growth.

What You Will Do

Own the governance, execution, and optimization of Performance Management, Goal Setting, and Talent Reviews in Workday.
Lead the end-to-end management of the SSENSE Pulse engagement program in Peakon and consult with HR Business Partners to turn analytics into actionable insights.
Evolve and maintain foundational talent frameworks, including Job Families, Skills Libraries, and Career Matrices, to support workforce planning.
Manage the Talent Calendar and program communications roadmap, partnering with L&D to build training assets and enable adoption.
Analyze core talent data—such as promotion rates and performance trends—and govern system configuration to ensure data integrity.

Qualifications

Education: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (CHRP certification is an asset).
Experience: 3–5 years in Talent Management, People Operations, or as an HR Business Partner managing core talent cycles.
HRIS Configuration & Administration: Practical experience in the technical configuration and administration of talent modules within an HRIS (ideally Workday).
Engagement Platforms: Experience in administering enterprise engagement survey platforms (ideally Peakon).
Career Frameworks & Data: Proven experience maintaining Job Families/Career Matrices and using advanced Excel (INDEX/MATCH, pivot tables) for talent analytics.

What Sets You Apart

Stakeholder Management: Exceptional ability to consult with and influence cross-functional senior leaders, HRBPs, and L&D partners to build alignment on complex talent initiatives.
Prioritization & Scoping: Outstanding personal workload and portfolio management, with a track record of applying structured methods to hit deadlines across competing deliverables.
Program Design & Management: Expertise in planning, sequencing, and executing multi-faceted HR programs that deliver measurable cumulative business value.
Clear & Adaptable Communication: Strong ability to simplify complex data and technical system concepts into compelling messaging, training tools, and high-stakes presentations.

Why Join Us

Extended health and dental benefits, including comprehensive mental health programs and coverage.
Parental top up program.
Generous employee discount onssense.com.
Access to telemedicine and employee and family assistance program.
Savings and retirement plan matching contributions.
Gender Affirmation Coverage.
Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team that’s pushing the boundaries of technology.

SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations, let us know. We will do our best to accommodate you!

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