Datmos rassemble une équipe passionnée qui combine créativité et données afin de concevoir des expériences ecommerce inspirantes.

Animés par une passion commune pour l’excellence, nous aidons les marques visionnaires à croître en alignant stratégie commerciale, expérience numérique et implantation technologique afin de créer des solutions de commerce numérique innovantes et axées sur les données.

Le poste en bref

Nous cherchons une personne passionnée par le recrutement et le développement humain pour attirer les meilleurs talents et faire rayonner Datmos.

Vous serez le premier visage de Datmos pour les personnes candidates. Votre rôle consistera à trouver les meilleurs talents pour l’agence, à les inciter à nous rejoindre et à rendre leur expérience employé mémorable.

En agence, les besoins de recrutement sont variables et parfois imprévisibles : l'arrivée d'un nouveau mandat client peut nécessiter de combler rapidement plusieurs postes. Vous aimez ce rythme dynamique et faites preuve d'une grande agilité. Lorsque le volume de recrutement ralentit, vous mettez tout naturellement votre expertise au service de l'équipe RH, dont vous faites partie intégrante, afin de contribuer activement à l'amélioration continue et à la richesse de l'expérience employé.

Conditions du poste

Poste permanent à temps plein.
Lieu de travail : principalement à distance ou dans l'un de nos bureaux à Montréal, à Québec ou à Whitefish (États-Unis).

Ce que vous ferez

Recruter de A à Z

Gérer les mandats de recrutement, de la rencontre de prise de besoin avec le gestionnaire jusqu'à l'embauche.
Rédiger les affichages, présélectionner les candidatures et mener les entrevues.
Offrir une expérience candidat exemplaire : suivis rapides, communication claire, rétroaction.
Conseiller les gestionnaires sur leurs besoins, les profils recherchés et le processus de sélection.
Recruter à l'occasion des ressources contractuelles pour combler des besoins ponctuels.
Prioriser et réajuster vos mandats selon les besoins changeants de l'agence.
Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (délai d'embauche, provenance des candidatures, taux d'acceptation des offres) et proposer des améliorations.
Veiller à la confidentialité et à la protection des renseignements personnels des personnes candidates.

Chasser les talents

Faire du sourcing actif sur LinkedIn, dans les réseaux de l'industrie et par références internes.
Bâtir et entretenir un bassin de talents pour nos postes clés et récurrents.
Intégrer activement l'IA dans vos méthodes de travail pour optimiser le sourcing, la présélection et l'ensemble du processus de recrutement.
Présenter Datmos avec conviction et donner envie aux personnes candidates de travailler avec nous.

Gérer nos partenaires de recrutement

Choisir les agences de recrutement pour les besoins plus spécialisés ou urgents, et coordonner leurs mandats.
Négocier les ententes et évaluer la qualité des candidatures proposées.

Conclure et accueillir

Préparer et présenter les offres d'emploi aux personnes retenues.
Rédiger les contrats d'embauche.
Animer les rencontres d'accueil (onboarding) pour bien intégrer chaque nouvelle recrue.

Marque employeur

En collaboration avec notre équipe marketing, incarner Datmos sur LinkedIn en créant du contenu.
Participer à des projets internes liés à la marque employeur, comme la page carrières de notre site web.
Participer à certains événements de réseautage ou de recrutement.

Contribuer à l'équipe RH

Faire partie intégrante de l’équipe RH et participer aux discussions sur la culture d’entreprise, la mobilisation du personnel et les défis en ressources humaines.
Participer à des projets RH internes selon les besoins, vos forces et le volume de recrutement du moment.

Ce que nous recherchons

3 ans et plus d'expérience en recrutement, idéalement en milieu TI. La personne choisie devra comprendre la réalité des métiers du ecommerce (gestion de projet et de produit, leads techniques, développement, SEO, CRM, design UX/UI).
Une solide expérience en sourcing actif et en approche de talents passifs.
Un talent naturel pour la vente : vous savez convaincre une personne candidate et négocier une offre.
De l'expérience dans la gestion d'agences ou de firmes de recrutement externes, un atout.
De l'agilité : vous jonglez avec des priorités changeantes et restez efficace quand le rythme s'accélère.
Une utilisation active des outils d'IA au quotidien, et la débrouillardise pour en tirer le maximum.
Une connaissance de LinkedIn Recruiter et de l'expérience avec un SIRH (BambooHR).
Un intérêt marqué pour la culture d'entreprise, l'engagement et l'expérience employé.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, puisque vous recruterez en Amérique du Nord.
Une formation en RH, un atout!

Joindre Datmos, c’est

Contribuer à une entreprise en pleine croissance, où votre expertise peut avoir un impact concret sur notre évolution.
Travailler avec des marques nord-américaines reconnues sur des projets numériques et ecommerce à fort impact.
Collaborer avec des partenaires technologiques de premier plan et un écosystème reconnu de leaders de l’industrie numérique.
Travailler aux côtés de plus de 100 spécialistes hautement qualifiés dans des disciplines complémentaires, notamment la stratégie, le design, la technologie, les données et le ecommerce.
Contribuer à façonner notre vision et nos façons de travailler en apportant vos idées, votre expertise et votre leadership.
Développer continuellement vos compétences grâce à l’accès à des formations et certifications.
Profiter d’un environnement de travail flexible, possibilité de travailler à distance ou dans l'un de nos bureaux.
Préserver un sain équilibre travail-vie personnelle grâce à notre politique de déconnexion, à 4 semaines de vacances, à 5 journées mobiles par année (7 après 3 ans de service continu) et à 9 jours fériés par année.
Bénéficier d’une assurance collective, dont 60% est assumée par l’employeur, pour vous et votre famille.
Joindre un employeur reconnu, nommé parmi les meilleurs lieux de travail au Canada par Great Place to Work depuis 2022.

Notre processus de sélection

Appel exploratoire par vidéo (30 minutes).
Première entrevue virtuelle (60 minutes) avec Mélanie Blanchette, Directrice, talent & culture.
Deuxième entrevue avec Mélanie Blanchette et Émilie Gosselin, SVP Opérations. Cette rencontre pourrait avoir lieu en personne à l'un de nos bureaux, si les conditions le permettent.
Prise de références.

À noter : afin de soutenir notre processus de recrutement, des outils propulsés par l’IA peuvent être utilisés pour faciliter la présélection et le tri initial des candidatures et des CV. Toutes les candidatures demeurent soumises à une révision humaine tout au long du processus.

Open roles (1)