Job Description

You will be working on a flexible hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.
The work location for this role is 483 Bay Street in Toronto until approximately late 2026, when the work location will change to the new Mississauga office at 3 Robert Speck Parkway.
Current work authorization for Canada is required for all openings.
Please note that this is a 6-month contract/secondment opportunity, with 2 openings available.

Who We Are

At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly adopt innovation in all areas as we continue to grow our business into the future.
Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.

The Opportunity

Do you thrive in a fast-paced environment where your experience and relationship-building skills are valued? Are you excited by opportunities to implement new ideas and strategies that can really help build strong teams? And are you passionate about building talent pipelines that truly reflects our commitment to DE&I?
If this sounds like you, then this may be the perfect opportunity for you. The Recruitment Consultant role at Fidelity Canada is integral to attracting, recruiting, and onboarding a diverse talent pool that contributes to our business success.

How You’ll Make An Impact

The Recruitment Consultant will lead the internal and external recruiting process by providing efficient and creative recruiting solutions that result in the onboarding of dedicated Fidelity team members. Fidelity Investments has won numerous top employer and industry awards. We have an exceptional culture and industry leading wellness and compensation packages. Recruiting for a company like Fidelity will be a career highlight for Talent Acquisition Professionals.

Create and implement a targeted sourcing plan to proactively source strong candidates through a variety of search resources (social media, internal database, job boards, networking, internet searches, events, etc.)
Assess talent by sourcing, screening, and interviewing candidates.
Partner with hiring managers to define and implement appropriate recruitment and selection strategies that support the achievement of business goals.
Recruit talent across all Fidelity group of companies within Canada and at all levels.
Partner closely with Talent Acquisition coordinators who lead the administration and coordination tasks related to recruitment.
Contribute to important projects and initiatives to advance the talent acquisition function.

What We’re Looking For

3-5 years’ experience as a recruiter preferably within a corporate environment.
Prior recruitment experience is required.
Completion of university degree or equivalent work experience.
The following are considered an asset:
Experience in the financial services industry
Bilingualism in French/English
Completion of or working towards the CHRP designation

The Expertise You Bring

Strong communication, and social skills.
Excellent sourcing and screening skills.
Ability to establish relationships with all levels across the organization.
Thrive in a dynamic, fast-paced, and result-oriented environment.
Excellent organizational skills and ability to juggle multiple priorities/demands.
Curious attitude. Willingness to learn about the investment/wealth management industry.
Ability to demonstrate a true desire to be proactive and persistent in meeting strategic objectives.
Discretion when handling confidential information.

Competitive Pay for Specialized Talent

This contract role offers a flexible, hourly compensation model that reflects your expertise and the value you bring. The hourly rate ranges from $47.00 to $56.00, based on experience and qualifications.

We offer market-aligned rates that recognize the specialized skills and agility required for this role.

We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements.

This posting is for an existing vacancy within our organization.

We use AI-enabled LinkedIn Hiring Assistant to support parts of our sourcing process. Every hiring decision is reviewed and finalized by our recruiters. If you choose to ask questions to the LinkedIn HR Hiring Assistant, please be mindful that the responses are not official and must be confirmed for accuracy and completeness by Fidelity. If you are selected for an interview, the recruiter who contacts you can best answer your questions.

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À noter

Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.
Lieu de travail : 483, rue Bay, Toronto jusqu’à la fin de 2026 environ, puis transfert vers le 3 Robert Speck Parkway, Mississauga.
Quiconque pose sa candidature doit avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Il s’agit d’un poste de contrat temporaire de six mois avec deux postes à pourvoir.

Qui nous sommes

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où l’on reconnaît votre valeur et vous soutient, une place qui vous encourage à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

L’opportunité

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où votre expérience et vos compétences relationnelles sont reconnues? Vous êtes motivé(e) par la mise en œuvre de nouvelles idées et stratégies permettant de bâtir des équipes performantes? Vous êtes passionné(e) par le développement de bassins de talents qui reflètent véritablement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion?

Si oui, cette occasion pourrait être idéale pour vous. Le rôle de Conseiller(ère) en acquisition de talents est essentiel pour attirer, recruter et intégrer une main-d’œuvre diversifiée contribuant au succès de notre entreprise.

Comment vous aurez un impact

Le ou la Conseiller(ère) en acquisition de talents dirigera les processus de recrutement internes et externes en offrant des solutions de recrutement efficaces et créatives qui permettront d’attirer et d’intégrer des talents de grande qualité au sein de Fidelity.

Fidelity a reçu de nombreuses distinctions parmi les meilleurs employeurs et acteurs de l’industrie. Notre culture d’entreprise, nos programmes de mieux-être et notre régime de rémunération figurent parmi les meilleurs du marché. Recruter pour une entreprise comme Fidelity représente une occasion exceptionnelle pour les professionnels de l’acquisition de talents.

Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche ciblées afin de trouver de façon proactive les meilleurs candidats à l’aide de divers outils et réseaux (médias sociaux, base de données interne, sites d’emploi, réseautage, recherches Internet, événements, etc.).
Évaluer les talents par le biais de la recherche, de la présélection et des entrevues.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélection alignées sur les objectifs d’affaires.
Recruter des talents à tous les niveaux et pour l’ensemble des sociétés du groupe Fidelity au Canada.
Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de l’acquisition de talents responsables des activités administratives et de coordination du recrutement.
Contribuer à des projets et initiatives visant l’amélioration continue de la fonction d’acquisition de talents.

Ce que nous recherchons

De 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement corporatif.
Expérience préalable en recrutement requise.
Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience en recrutement dans le secteur des services financiers.
Bilinguisme français-anglais.
Titre de CRHA/CHRP obtenu ou en voie d’obtention
L’expertise que vous apportez
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Solides compétences en recherche et en évaluation de candidats.
Capacité à établir des relations avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, rapide et axé sur les résultats.
Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Curiosité et intérêt à développer une connaissance de l’industrie des placements et de la gestion de patrimoine.
Esprit d’initiative et persévérance pour atteindre les objectifs stratégiques.
Capacité à traiter les renseignements confidentiels avec discrétion.

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Pour ce poste, votre rémunération comprend un taux horaire de 47,00 $ à 56,00 $, selon l’expérience et les qualifications.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution.
Nous utilisons l’Assistant de recrutement LinkedIn alimenté par l’IA pour soutenir certaines étapes de notre processus de recherche de candidats. Toutes les décisions d’embauche sont toutefois examinées et prises par nos recruteurs.

Si vous choisissez de poser des questions à l’Assistant RH de LinkedIn, veuillez noter que les réponses fournies ne sont pas officielles et doivent être validées auprès de Fidelity afin d’en confirmer l’exactitude et l’exhaustivité.

Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue, le ou la recruteur(e) qui communiquera avec vous sera la meilleure personne pour répondre à vos questions.

Fidelity Canada is an equal opportunity employer

Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veterans’ status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground.

Accommodation during the application process

Fidelity Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require an accommodation, please email us at [FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca](mailto:FidelityCanadaStaffing@fidelity.ca).

No telephone inquiries or agencies please. We thank all applicants for their interest, please be advised that only those selected for an interview will be contacted.

Why Work at Fidelity?

We are proud to be recipients of the following

Awards

• Canada's Top 100 Employers

o Greater Toronto's Top Employers
o Canada's Top Family-Friendly Employers
o Canada's Top Employers for Young People

• Great Place To Work® Certified

o Best Workplaces for Inclusion
o Best Workplaces for Mental Wellness
o Best Workplaces for Today's Youth
o Best Workplaces for Women
o Best Workplaces in Financial Services & Insurance
o Best Workplaces in Ontario
o Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams

• LinkedIn Top Companies in Canada

• Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work

o HRD - 5-Star Benefit Program
o HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer

Designations

Canadian Compassionate Companies – Certified
Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy
TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting
Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team

Open roles (2)