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Votre rôle, votre impact

En tant que conseiller ou conseillère en attraction de talents en technologies de l’information (TI), vous jouerez un rôle clé dans la croissance des pratiques d’Alithya en identifiant et en mobilisant rapidement les talents spécialisés nécessaires à la réalisation des mandats de nos clients.

Évoluant dans un environnement de services-conseils où les besoins sont souvent urgents et les expertises fortement convoitées, vous agirez comme expert du marché des talents TI auprès des gestionnaires, des directeurs de pratique et des équipes d’affaires. Grâce à votre réseau professionnel, à votre capacité d’influence et à votre expertise en chasse de têtes, vous contribuerez directement au succès de nos équipes et de nos clients.

Votre quotidien

Comprendre les besoins d’affaires, les enjeux clients et les exigences des mandats afin d’identifier rapidement les expertises recherchées;
Conseiller les partenaires clients, les directeurs de pratique et ventes sur la disponibilité des talents, les réalités du marché, les stratégies d’attraction et la faisabilité des besoins;
Développer des stratégies de recherche ciblées permettant d’identifier et de présenter rapidement des candidats qualifiés dans un environnement compétitif et en constante évolution;
Exploiter activement votre réseau professionnel, les communautés technologiques et les plateformes spécialisées afin d’accéder à des candidats passifs et à des expertises rares;
Réaliser des activités de chasse de têtes et d’approche directe pour des profils spécialisés dans les secteurs technologiques stratégiques de l’organisation;
Développer, entretenir et enrichir un réseau de talents qualifiés afin d’anticiper les besoins futurs et de soutenir la croissance des pratiques;
Évaluer les compétences, les réalisations et l’adéquation des candidats en fonction des besoins spécifiques des mandats clients;
Présenter aux gestionnaires des candidatures de qualité accompagnées de recommandations éclairées et d’informations pertinentes sur le marché;
Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les directeurs de pratique et les partenaires d’affaires afin d’assurer un alignement constant entre les besoins des clients et les stratégies d’attraction;
Représenter Alithya auprès des communautés professionnelles et des différents canaux de recrutement, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des stratégies d’attraction de talents.

Les clés de votre réussite

Minimum de 5 ans d’expérience en chasse de têtes ou en recrutement spécialisé dans le secteur des technologies de l’information;
Expérience dans un environnement de services-conseils, de placement de consultants ou de recrutement spécialisé;
Expérience démontrée dans le recrutement de candidats passifs et l’utilisation de stratégies de sourcing avancées;
Réseau d’affaires établi dans le secteur des TI, idéalement dans les domaines des services financiers et de l’assurance;
Excellente compréhension des enjeux liés au recrutement de consultants et des réalités du marché des technologies;
Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils modernes de recherche de talents;
Aptitude reconnue à influencer et à conseiller les gestionnaires et les leaders d’affaires;
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de négociation, ainsi que la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement rapide axé sur les résultats.

Compétences linguistiques

Français : Maîtrisé
Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

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