Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais)*** Bilingual Talent Acquisition Specialist

IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Résumé du poste

Afin de soutenir nos activités au Canada et aux États-Unis, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais) expérimenté(e) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement en Amérique du Nord, afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents. Ce rôle collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et un alignement avec les objectifs d’affaires. Relevant du/de la gestionnaire principal(e), Talents, cette personne jouera un rôle clé dans le développement des capacités organisationnelles et le soutien à la croissance de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste en télétravail, situé à une distance raisonnable de déplacement de Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs. La personne retenue devra participer occasionnellement à des événements sur site, à des assemblées générales (town halls) et soutenir certaines initiatives en acquisition de talents.

Responsabilités principales

Diriger le cycle complet de recrutement, incluant les rencontres de démarrage, l’affichage des postes, l’examen des candidatures, la présélection, les entrevues et le soutien à la présentation des offres.
Rechercher et attirer les meilleurs talents à l’aide de méthodes de recrutement innovantes et stratégiques.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs d’affaires.
Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en recrutement, en entrevue et en sélection de candidats.
Effectuer du recrutement proactif à l’aide des sites d’emploi, des médias sociaux, du réseautage et d’initiatives communautaires.
Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
Assurer l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et le respect des politiques et lois du travail applicables.
Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement postsecondaire, les associations et les organismes professionnels.
Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, dans les écoles de métiers et lors d’événements communautaires.
Promouvoir la culture, les valeurs et les possibilités de carrière de l’entreprise afin de renforcer sa marque employeur.
Soutenir les initiatives de marque employeur sur les médias sociaux.
Participer à des projets d’amélioration continue liés au recrutement et à l’expérience candidat.
Fournir un soutien plus large aux ressources humaines, au besoin.

Qualifications

Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Une certification en ressources humaines ou en acquisition de talents constitue un atout.

Compétences techniques et expérience

De 3 à 5 ans d’expérience comme spécialiste en acquisition de talents, avec recrutement de postes intermédiaires à de niveau professionnel.
Expérience dans un environnement de recrutement à volume élevé.
Excellentes compétences informatiques, notamment avec Microsoft Office, les recherches dans les bases de données et la production de rapports.
Expérience en recrutement par les médias sociaux et excellente connaissance des plateformes ATS, des outils de sourcing et des solutions de recrutement propulsées par l’IA.
Une expérience dans un environnement manufacturier multi-sites constitue un atout.
Le bilinguisme (français et anglais) est requis. La maîtrise de l’espagnol est considérée comme un atout important.

Compétences clés

Penser de façon stratégique
Accueillir et gérer le changement
Être orienté(e) client
Collaborer et exercer une influence positive
Faire preuve d’imputabilité et obtenir des résultats
Améliorer et innover continuellement
Démontrer un état d’esprit axé sur le développement et l’apprentissage
Promouvoir la diversité et l’inclusion

Pourquoi vous joindre à nous?

Voilà une occasion unique d’avoir un impact concret en concevant des expériences d’apprentissage qui développent les talents, renforcent les capacités organisationnelles et contribuent au succès de l’entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l’apprentissage, la technologie et le développement du potentiel humain, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui.

IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés afin de fournir des mesures d’adaptation appropriées tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à l’adresse HR@ipexna.com.

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At IPEX, the leader in thermoplastic piping systems, we are redefining the future of water management and clean energy. As part of the Aliaxis family, we combine global strength with local expertise to tackle the world's toughest challenges. Guided by our values – We Dare, We Care, We Deliver – we challenge the status quo to make a meaningful impact. If you're an innovative collaborator ready to make a difference, come join us in shaping a better tomorrow!

Job Summary

In support of our operations in Canada and the U.S., we are seeking an experienced Bilingual Talent Acquisition Specialist (French-English) to conduct full-cycle recruitment across North America to identify, attract, and engage top talent. This role partners closely with hiring managers and HR teams to execute end-to-end recruitment strategies, ensuring a seamless candidate experience and alignment with business goals. Reporting to the Senior Manager, Talent, this position plays a critical role in building organizational capability and supporting business growth.

This is a remote position within commuting proximity to Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs. It will be required to attend occasional on-site events, town hall meetings, and to support select talent acquisition initiatives.

Key Responsibilities

Lead full-cycle recruitment including intake meetings, job postings, resume reviews, screening, interviewing, and offer support.
Source candidates using innovative and strategic methods to attract top talent.
Partner with hiring managers to understand workforce needs and align recruitment efforts.
Provide guidance on recruitment best practices, interviewing, and candidate selection.
Proactively source candidates through job boards, social media, community outreach, and networking.
Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
Maintain ATS accuracy and ensure compliance with applicable policies and labor laws.
Develop relationships with post-secondary institutions, associations, and professional organizations.
Represent the company at career fairs, trade schools, and community events.
Promote company culture, values, and career opportunities to strengthen employer branding.
Support social media employer branding initiatives.
Participate in continuous improvement projects related to recruitment and candidate experience.
Provide broader HR support as required.

Qualifications

Post-secondary education in Human Resources or equivalent
HR or Talent Acquisition certification is considered an asset.

Technical Skills & Experience

3–5 years of experience as a Talent Acquisition Specialist, recruiting intermediate to mid-level positions.
Experience in a high-volume recruitment environment.
Strong computer skills including Microsoft Office, database searching, and reporting.
Experience with social media recruiting, strong knowledge of ATS platforms, sourcing tools, and AI-enabled recruiting solutions
Experience in a multi-location manufacturing environment is an asset.
Bilingualism (French/English) is a requirement. Spanish language proficiency is considered a strong asset.

Core Competencies

Think Strategically
Embrace and Manage Change
Be Customer Obsessed
Collaborate & Influence
Drive Accountability and Results
Improve & Innovate
Demonstrate a Development Mindset
Promote Diversity & Inclusion

Why Join Us? Be part of a collaborative organization where you can shape talent strategies, influence hiring outcomes, and help build high-performing teams across North America.

IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at [HR@ipexna.com](mailto:HR@ipexna.com)

Open roles (1)