At Haskell, you’re not just joining a company—you’re joining a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives and inclusive thinking drive stronger outcomes. Whether you’re starting out, growing your expertise, or leading the way, you’ll find a culture grounded in trust, driven by excellence, and built to support your goals. Here, you’ll have the opportunity, flexibility, and sense of belonging to grow your career your way—while making a real impact.

Scope of Position

Corporate Recruiter II : Leads complex, niche, and high - volume hiring efforts by independently owning
hard - to - fill roles and delivering scalable recruiting solutions for major projects or regions. This role
develops and executes advanced sourcing strategies in talent - limited market s while driving key Talent
Acquisition initiatives such as veterans hiring, market partnerships, and referral programs. The Corporate
Recruiter II solves hiring challenges creatively, influences TA strategy beyond assigned requisitions, and
strengthens ove rall recruiting effectiveness through thought leadership and results - driven execution.

Job Responsibilities

Provide consultative search recruiting services; including research, market intelligence, sourcing,

candidate development and assessment, advising clients and offer negotiations .

Network continuously and pipelin e to identify talent for current openings as well as potential

future needs .

Development and execution of diversity plans and overall talent acquisition strategies .
Develops and manages full cycle recruiting; recruit, screen and recommended placement of staff

actively .

Coordinate advertising efforts in conjunction with staffing requirements to include trade

publications, websites, social media, company website and other avenues.

Maintains clear communication with all applicants, answering any questions as it pertains to the

job being filled and applicant status

Works with Manager - Talent Acquisition to understand candidate requirements and create

projected forecasts to assist in future hiring needs

Ensure candidate flow to meet and exceed hiring goals
Support the team with planning and participation of hiring events
Create strategic sourcing plans to address the number of open requisitions
Successfully owns hard - to - fill roles
Leads high - volume hiring for major projects or regions
Develops sourcing strategies for talent - limited markets
Leads TA initiatives (veterans hiring, market partnerships, referrals)

Education & Years of Experience

Corporate Recruiter II: Bachelor's degree (B.A.) from four - year College or university; and a minimum 3
years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.

Qualifications

Must have an ability and desire to stay abreast of market conditions and industry trends
Previous successful track record of sourcing candidates from multiple channels
Ability to use innovative techniques to meet fluctuating staffing demands within the business
Experience with HR technologies such as applicant tracking systems, HRIS, performance

management is preferred. PHR or SPHR certification a plus.

Strong sense of urgency, drive and passion to take ownership of all projects.
Strong organizational skills and must be detail oriented.
Ability to multi - task and prioritize.
Ability to understand and execute the company vision and values of Team, Excellence, Service and

Trust

Solves hiring problems creatively
Acts as an SME
Influences TA strategy beyond assigned requisition

Environmental Factors and Physical Requirements

While performing the duties of this job, team members may be required to visit alternate locations, and
therefore must have ordinary ambulatory skills sufficient to do so. This position requires the ability to stand,
walk, stoop, kneel, crouch, and manipul ate (lift, carry, move) light to medium weights of 10 - 50 pounds.
Requires good hand - eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual
acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The team member is
frequently required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.

Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of
1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed
periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job
functions are subject to modification.

Haskell is a Drug - Free Workplace, and an Equal Opportunity Employer that does not discriminate on the
basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex
or gender, gender identity or gender expression, sexual orientation, marital status, military service and
veteran status, disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances.

En Haskell, no solo te incorporas a una empresa; te unes a un lugar de trabajo de excelencia reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que estés iniciando tu trayectoria, ampliando tu experiencia o liderando el camino, encontrarás una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar tus objetivos. Aquí tendrás la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera, al tiempo que generas un impacto real.

Alcance del Puesto

Reclutador Corporativo II: Lidera procesos de contratación complejos, de nicho y de gran volumen, gestionando de forma autónoma puestos difíciles de cubrir y ofreciendo soluciones de reclutamiento escalables para proyectos o regiones importantes. Este puesto desarrolla y ejecuta estrategias avanzadas de búsqueda de talento en mercados con oferta limitada, al tiempo que impulsa iniciativas clave de Adquisición de Talento, como la contratación de veteranos, alianzas estratégicas y programas de referidos. El Reclutador Corporativo II resuelve desafíos de contratación de manera creativa, influye en la estrategia de adquisición de talento más allá de las vacantes asignadas y fortalece la eficacia general del reclutamiento mediante el liderazgo de opinión y una ejecución orientada a resultados.

Reclutador Corporativo III: Genera un impacto de nivel empresarial en el reclutamiento al liderar la estrategia y ejecución para los puestos más críticos y de mayor impacto para el negocio de Haskell. Actuando como asesor de confianza y experto en el mercado, este puesto diseña y ejecuta estrategias de búsqueda altamente personalizadas para talento ejecutivo, de nivel principal y técnico especializado, colaborando directamente con líderes de alto nivel en la planificación de la fuerza laboral, la gestión de riesgos de talento y las decisiones de contratación. Además de lograr resultados excepcionales en los puestos más difíciles de cubrir, el Reclutador Corporativo III lidera iniciativas corporativas de Adquisición de Talento, asesora y capacita a reclutadores de niveles I y II, e influye en los procesos de reclutamiento y prácticas de evaluación, demostrando preparación para ascender a roles de liderazgo principal o de gestión de equipos mediante visibilidad estratégica, experiencia y resultados. Impacto empresarial, experiencia en el mercado, ejecución estratégica.

Responsabilidades del puesto

Proporcionar servicios de reclutamiento y búsqueda con enfoque consultivo, incluyendo investigación, inteligencia de mercado, búsqueda activa de candidatos (sourcing), desarrollo y evaluación de candidatos, asesoramiento a clientes y negociación de ofertas.
Mantener una red de contactos continua y gestionar una cartera de candidatos (pipeline) para identificar talento tanto para vacantes actuales como para posibles necesidades futuras.
Desarrollar y ejecutar planes de diversidad y estrategias generales de adquisición de talento.
Desarrollar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento; reclutar, filtrar y recomendar activamente la contratación de personal.
Coordinar las actividades de difusión y publicidad en función de las necesidades de contratación, incluyendo publicaciones especializadas del sector, sitios web, redes sociales, el sitio web de la empresa y otros canales. Mantiene una comunicación clara con todos los candidatos, respondiendo a cualquier pregunta relacionada con el puesto a cubrir y el estado de la candidatura.
Colabora con el Gerente de Adquisición de Talento para comprender los requisitos de los candidatos y elaborar proyecciones que ayuden a planificar futuras necesidades de contratación.
Garantiza un flujo constante de candidatos para cumplir y superar los objetivos de contratación.
Apoya al equipo en la planificación y participación en eventos de contratación.
Crea planes estratégicos de búsqueda de talento (*sourcing*) para cubrir las vacantes abiertas.
Gestiona con éxito la cobertura de puestos de difícil contratación.
Lidera procesos de contratación de gran volumen para proyectos o regiones importantes.
Desarrolla estrategias de búsqueda de talento para mercados con oferta limitada.
Lidera iniciativas de adquisición de talento (contratación de veteranos, alianzas estratégicas, programas de referidos).

Responsabilidades de Nivel III

Actúa como reclutador principal para los puestos más críticos y de mayor impacto empresarial en Haskell.
Ejecutivos, ingenieros principales, superintendentes sénior y expertos técnicos especializados.
Actúa como experto del mercado en las disciplinas o regiones asignadas.
Diseña y ejecuta estrategias personalizadas de búsqueda de talento para los puestos más difíciles de cubrir.
Colabora directamente con la alta dirección en la planificación de la fuerza laboral y la gestión de riesgos relacionados con el talento.
Lidera iniciativas de adquisición de talento a nivel corporativo (canales de diversidad, expansión en el mercado).
Ofrece mentoría y capacitación a reclutadores de niveles I y II mediante procesos formales de *coaching*.
Influye en la mejora de procesos, la calidad de la toma de requerimientos y las prácticas de evaluación de candidatos.
Viaja según sea necesario.
Realiza otras funciones que se le asignen según las necesidades.
Puede supervisar a otras personas.

Educación y años de experiencia

Reclutador Corporativo II: Licenciatura (B.A.) de una universidad o institución de educación superior de cuatro años; y un mínimo de 3 años de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

Reclutador Corporativo III: Licenciatura (B.A.) de una universidad o institución de educación superior de cuatro años; y entre 4 y 5 años de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

Cualificaciones

Debe tener la capacidad y el interés de mantenerse al día sobre las condiciones del mercado y las tendencias del sector.
Capacidad para utilizar técnicas innovadoras que permitan satisfacer las demandas fluctuantes de personal dentro de la empresa.
Se valorará la experiencia con tecnologías de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y sistemas de gestión del desempeño. Se considerará una ventaja contar con la certificación PHR o SPHR.
Gran sentido de urgencia, iniciativa y pasión por asumir la responsabilidad de todos los proyectos.
Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente y establecer prioridades. Capacidad para comprender y poner en práctica la visión y los valores de la empresa: trabajo en equipo, excelencia, servicio y confianza.
Resuelve problemas de contratación de manera creativa.
Actúa como experto en la materia (SME).
Influye en la estrategia de adquisición de talento más allá de las vacantes asignadas.

Responsabilidades de Nivel III

Visibilidad a nivel corporativo
Asesor de confianza para los líderes empresariales
Evaluado según la calidad de las contrataciones, el tiempo de cobertura de puestos críticos y...
En la práctica, el Reclutador Corporativo III actúa como puente entre la gestión diaria eficaz del reclutamiento y los niveles
más estratégicos y visibles (Principal/Liderazgo), demostrando estar preparado para ascender a Reclutador

Corporativo Principal
o a la vía de liderazgo de equipos (Reclutador Corporativo Senior/Líder).
Resuelve desafíos de contratación que otros no pueden superar
Reconocido internamente como un experto de referencia
Consultado habitualmente para decisiones estratégicas de contratación
Ofrece mentoría exitosa a reclutadores corporativos de nivel II e inferiores

Competencias fundamentales

Estrategia – Planificación para el futuro: Desarrollo de talento, alineación organizacional, creación de
redes estratégicas y pensamiento estratégico.
Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones,
orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.
Interpersonales – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, capacidad de influencia, negociación,
conocimiento organizacional, comunicación y presencia, así como diversidad e inclusión.

Valores

Equipo: Colaborar y mostrar respeto hacia los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; garantizar una comunicación abierta.
Excelencia: Buscar la calidad y la seguridad; realizar un trabajo de primer nivel; ser creativo e innovador;
comprometido con la mejora continua.
Servicio: Pasión por el servicio a clientes internos y externos, así como a la
comunidad; creación de valor superior.
Confianza: Altos estándares éticos y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.

Factores ambientales y requisitos físicos

Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que los miembros del equipo deban visitar otras ubicaciones; por lo tanto, deben contar con la movilidad necesaria para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) cargas ligeras a medianas de entre 10 y 50 libras. Requiere buena coordinación ojo-mano y destreza en brazos, manos y dedos (incluida la capacidad de agarre), así como agudeza visual para utilizar el teclado, operar equipos y leer información de solicitudes o formularios. Se requiere que el miembro del equipo se siente, extienda las manos y los brazos, hable y escuche con frecuencia.

Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones esenciales y marginales del puesto están sujetas a modificaciones.

Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, sin discriminar por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y
condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous intégrez un lieu de travail d’excellence, reconnu à l’échelle nationale, où la diversité des perspectives et une pensée inclusive sont les moteurs de résultats encore plus performants. Que vous soyez en début de carrière, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, animée par l’excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d’appartenance nécessaires pour bâtir votre carrière à votre image — tout en ayant un impact concret.

Portée du poste

Recruteur d'entreprise II : Dirige des processus de recrutement complexes, de masse ou spécialisés (marchés de niche) en prenant en charge de manière autonome des postes difficiles à pourvoir et en déployant des solutions de recrutement évolutives pour des projets ou des régions d'envergure. Ce poste implique l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de sourcing avancées sur des marchés où les talents sont rares, tout en pilotant des initiatives clés d'acquisition de talents telles que le recrutement d'anciens combattants, les partenariats sectoriels et les programmes de recommandation. Le Recruteur d'entreprise II résout les défis de recrutement de manière créative, influence la stratégie d'acquisition de talents au-delà des postes qui lui sont assignés et renforce l'efficacité globale du recrutement grâce à une expertise reconnue et une exécution axée sur les résultats.

Recruteur d'entreprise III : Génère un impact à l'échelle de l'entreprise en pilotant la stratégie et l'exécution pour les postes les plus critiques et stratégiques de Haskell. Agissant en tant que conseiller de confiance et expert du marché, ce poste consiste à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing hautement personnalisées pour les cadres dirigeants, les postes de haut niveau (principaux) et les talents techniques spécialisés, tout en collaborant directement avec la haute direction sur la planification des effectifs, la gestion des risques liés aux talents et les décisions d'embauche. Outre l'obtention de résultats exceptionnels pour les postes les plus difficiles à pourvoir, le Recruteur d'entreprise III dirige des initiatives d'acquisition de talents à l'échelle de l'entreprise, encadre et fait monter en compétences les recruteurs de niveaux I et II, et influence les processus de recrutement ainsi que les pratiques d'évaluation, démontrant ainsi sa capacité à évoluer vers des postes de direction ou de leadership d'équipe grâce à sa visibilité stratégique, son expertise et ses résultats. Impact à l'échelle de l'entreprise, expertise du marché, exécution stratégique.

Responsabilités du poste

Fournir des services de recrutement consultatifs, incluant la recherche, la veille du marché, le sourcing, le développement et l'évaluation des candidats, le conseil aux clients et la négociation des offres.
Développer continuellement son réseau et constituer un vivier de talents pour répondre aux besoins actuels ainsi qu'aux besoins futurs potentiels.
Élaborer et mettre en œuvre des plans en faveur de la diversité et des stratégies globales d'acquisition de talents.
Développer et gérer le cycle complet de recrutement ; recruter, présélectionner et recommander activement le placement du personnel.
Coordonner les efforts de diffusion des offres en fonction des besoins en personnel, notamment via des publications professionnelles, des sites web, les réseaux sociaux, le site de l'entreprise et d'autres canaux. Assure une communication claire avec tous les candidats, en répondant aux questions concernant le poste à pourvoir et le statut de leur candidature.
Collabore avec le responsable de l'acquisition de talents pour comprendre les exigences liées aux postes et établir des prévisions pour les besoins de recrutement futurs.
Garantit un flux de candidats suffisant pour atteindre, voire dépasser, les objectifs de recrutement.
Soutient l'équipe dans la planification et la participation aux événements de recrutement.
Élabore des stratégies de recherche de candidats (sourcing) adaptées au volume de postes ouverts.
Prend en charge avec succès les recrutements difficiles.
Pilote les recrutements à grand volume pour des projets ou des régions majeurs.
Développe des stratégies de sourcing pour les marchés où les talents sont rares.
Dirige des initiatives d'acquisition de talents (recrutement d'anciens combattants, partenariats sur le marché, programmes de recommandation).

Responsabilités de niveau III

Agit en tant que recruteur principal pour les postes les plus critiques et stratégiques de Haskell.
Postes de direction, ingénieurs principaux, surintendants principaux, experts techniques spécialisés.
Agit en tant qu'expert du marché pour les disciplines ou régions assignées.
Conçoit et met en œuvre des stratégies de sourcing sur mesure pour les postes les plus complexes.
Collabore directement avec la haute direction sur la planification des effectifs et la gestion des risques liés aux talents.
Dirige des initiatives d'acquisition de talents à l'échelle de l'entreprise (viviers de candidats issus de la diversité, expansion sur de nouveaux marchés).
Assure le mentorat et le développement des compétences des recruteurs de niveaux I et II par un accompagnement formel.
Contribue à l'amélioration des processus, à la qualité du recueil des besoins et aux pratiques d'évaluation des candidats.
Déplacements requis selon les besoins.
Autres tâches pouvant être assignées selon les besoins.
Peut être amené à encadrer d'autres personnes.

Formation et années d'expérience

Recruteur d'entreprise II : Licence (ou diplôme universitaire de quatre ans) ; minimum de 3 ans d'expérience pertinente et/ou de formation ; ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Recruteur d'entreprise III : Licence (ou diplôme universitaire de quatre ans) ; 4 à 5 ans d'expérience pertinente et/ou de formation ; ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Qualifications

Capacité et volonté de se tenir informé des conditions du marché et des tendances du secteur.
Capacité à utiliser des techniques innovantes pour répondre aux besoins fluctuants en personnel de l'entreprise.
Expérience des technologies RH (systèmes de suivi des candidats/ATS, SIRH, gestion de la performance) souhaitée. Certification PHR ou SPHR appréciée.
Sens aigu de l'urgence, dynamisme et passion pour prendre en main tous les projets.
Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités. Capacité à comprendre et à mettre en œuvre la vision et les valeurs de l'entreprise : esprit d'équipe, excellence, service et confiance
Résolution créative des problèmes liés au recrutement
Agit en tant qu'expert en la matière (SME)
Influence la stratégie d'acquisition de talents au-delà des postes à pourvoir qui lui sont attribués

Responsabilités de niveau III

Visibilité à l'échelle de l'entreprise
Conseiller de confiance auprès des dirigeants
Évalué sur la qualité des recrutements, les délais de pourvoi des postes critiques et...
Dans la pratique, le recruteur d'entreprise de niveau III fait le lien entre les activités de recrutement quotidiennes et les niveaux supérieurs (Principal/Leadership), plus stratégiques et visibles, démontrant ainsi son aptitude à évoluer vers un poste de recruteur principal ou vers une fonction d'encadrement (recruteur senior/chef d'équipe).
Résout des défis de recrutement que d'autres ne parviennent pas à relever
Reconnu en interne comme un expert de référence
Consulté régulièrement pour les décisions stratégiques de recrutement
Assure avec succès le mentorat des recruteurs de niveau II et inférieur

Compétences fondamentales

Stratégie – Planification de l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique.
Exécution – Obtention de résultats : Esprit analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe.
Relations interpersonnelles – Établissement de relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et présence, diversité et inclusion.

Valeurs

Esprit d'équipe: Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec qui nous traitons ; garantir une communication ouverte.
Excellence: Viser la qualité et la sécurité ; fournir un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation; s'engager dans l'amélioration continue.
Service: Passion pour le service aux clients internes et externes ainsi qu'à la communauté ; création d'une valeur supérieure.
Confiance: Normes élevées d'éthique et de responsabilité individuelle ; transparence; crédibilité ; équité.

Facteurs environnementaux et exigences physiques

Dans le cadre de leurs fonctions, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites; ils doivent donc posséder une mobilité suffisante pour le faire. Ce poste exige la capacité de rester debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes (entre 10 et 50 livres / env. 4,5 à 22,5 kg).
Nécessite une bonne coordination œil-main ainsi qu'une bonne dextérité des bras, des mains et des doigts (y compris la capacité de saisir des objets) et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, faire fonctionner des équipements et lire des informations sur des applications ou des formulaires. Le titulaire du poste est fréquemment amené à rester assis, à tendre les mains et les bras, ainsi qu'à parler et à entendre.

Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste sera révisée périodiquement à mesure que les tâches et les responsabilités évolueront en fonction des besoins de l'entreprise. Les fonctions essentielles et secondaires du poste sont susceptibles d'être modifiées.

Haskell applique une politique de lieu de travail sans drogue et souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la situation matrimoniale, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations fédérales, étatiques ou locales en vigueur.

Open roles (1)